Carreira Profissional (2)

Publicado em 01 outubro 2012

Em tópico antecedente deste Blog, abordei a questão do "estágio". Embora importante, esse não é o único requisito essencial para garantir boas carreiras no setor. Existe um outro ingrediente que está assumindo importância cada vez maior, com a expansão e a diversificação regional do mercado imobiliário, cujas características resumirei a seguir.

Está acontecendo hoje, tanto no mercado de trabalho como no ambiente empresarial, um movimento de expansão e integração territorial que não pode ser desconsiderado pelos futuros profissionais. Já não cabe mais o modelo que prevaleceu até a geração passada, quando era comum que uma pessoa nascesse, crescesse, estudasse e fizesse carreira na mesma cidade ou em região vizinha. O mercado globalizado, integrado e ampliado, mudou essas características. Hoje, o profissional tem que estar disponível para movimentar-se, para viajar e para residir em outra cidade ou região. Essa disponibilidade tornou-se requisito indispensável para que os futuros profissionais aproveitem as melhores oportunidades e construam carreiras mais sólidas e prósperas.

A situação particular da MRV serve bem de exemplo para ilustrar essa questão. A nossa construtora está presente, hoje, em 112 municípios, de 18 estados brasileiros. Para garantia do mesmo padrão superior de qualidade e de gerenciamento eficaz em todas as nossas obras, aplicamos a mesma tecnologia de construção e o mesmo conhecimento tecnológico nos canteiros das diversas regiões ou cidades em que atuamos.

O profissional que se movimenta entre regiões ou cidades passa a ser um agente da transferência de tecnologia, da uniformização de processos, da integração nos métodos gerenciais e, muitas vezes, da disseminação de comportamentos e práticas que representam o próprio estilo da construtora. Evidentemente, essa disponibilidade para mudanças e adaptações acaba sempre, de um modo ou de outro, se refletindo na construção de carreiras mais prósperas e no aproveitamento das melhores oportunidades de ascensão profissional.

Destaquei esse aspecto no presente tópico porque isso representa, hoje, um fator diferencial nos processos de recrutamento e seleção por parte de todas as empresas com maior abrangência de atuação territorial, quase todas decididas a investir nos respectivos quadros de colaboradores conforme esse requisito de mobilidade.
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