Carreira Profissional (5)

Publicado em 22 outubro 2012

6 comentários

Em quatro tópicos sucessivos desta série, abordei alguns dos aspectos principais para a construção de carreiras profissionais bem sucedidas. Decidi voltar ao tema para acrescentar mais um. Trata-se dos Programas de Trainee, mecanismos que vem demonstrando cada vez maior eficácia na formação de equipes integradas e competentes, também no setor da Construção Civil.

A MRV, por exemplo, já pôde sentir diretamente as vantagens desses Programas e tem ampliado continuamente as vagas oferecidas. Passamos de 11 vagas no exercício de 2011, para 14 em 2012 e já estamos oferecendo 26 no próximo ano de 2013, nas áreas de Crédito, Engenharia, Comercial, Desenvolvimento Imobiliário e Suprimentos, com Programas de 24 meses de duração. Evidentemente, esse crescimento não ocorreu apenas no número de vagas oferecidas, refletindo-se, também, no número de candidatos que concorrem a essas oportunidades. Mas, para os jovens com formação superior, que pretendem construir carreiras de sucesso, com horizonte ampliado de responsabilidades, envolvendo liderança profissional e acesso aos níveis decisórios da empresa, concorrer por essas vagas é uma opção que merece ser considerada. Este foi o motivo para que eu voltasse ao tema desta série.

Na maior parte das empresas que oferecem esse tipo de oportunidade, os Programas de Trainee costumam alcançar duas categorias: de gestores e de técnicos, abrangendo, portanto, não apenas as áreas de Engenharia, mas, também, as de Economia, Marketing e Administração. Uma característica comum em todos esses Programas é a de possibilitar o treinamento supervisionado de cada profissional no ambiente empresarial, incluindo a percepção dos conceitos, linguagem, comportamento e estratégias de cada organização, além do desenvolvimento das necessárias habilidades técnicas. No caso particular da MRV, os Programas oferecidos abrangem todas as áreas da empresa, objetivando a qualificação do Trainee nas tarefas de organização do trabalho, de liderança de equipes, de relacionamento com clientes e fornecedores e na administração eficaz de canteiros de obras, incluindo os modernos e caros equipamentos de mecanização.

Mas, diferentemente dos "estágios", que já se universalizaram como etapa complementar de qualificação acadêmica, os Programas de Trainee oferecem possibilidades de seleção para os que pretendem desenvolver potencialidades especiais, alcançarem maior visibilidade no quadro organizacional e atingirem a situação futura de decisores nas respectivas empresas.
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6 comentários para "Carreira Profissional (5)"

Diogo
Diogo disse: 22 outubro 2012
A MRV está de parabéns pelo programa Trainee, graças a ele os jovens no mercado tem a grande possibilidade de crescimento profissional...
valdir ferreira da silva
valdir ferreira da silva disse: 22 outubro 2012
empresa que (...) esperar o q ?
Juliana Damasio
Juliana Damasio disse: 23 outubro 2012
É uma pena que eu tenha perdido a oportunidade de me inscrever no ano passado, pois nesse ano completei dois anos de formada. Ser trainee é uma grande oportunidade de crescer profissionalmente e em contrapartida a empresa se mantém sempre com ideias novas.
Nivea Xavier
Nivea Xavier disse: 29 outubro 2012
Estou a 5 meses na obra do Pq Guarani da MRV em Campos dos Goytacazes e tenho aprendido bastante. Agradeço a MRV pela oportunidade e pretendo crescer e me especializar na área de Engenharia Civil, para benefício da minha carreira profissional e da empresa!

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